早上面试了一个70年的大叔，他要求薪资30000元，公司配车……
早上面试了一个70年的大叔，他要求薪资30000元，公司配车，提供住宿。我决定不录用，不是岁数太大的原因。公司最近在招聘部门经理，对年龄没什么要求，主要是看从业经验和过往的业绩。早上来了一个53岁的大叔，他说自己做了20年的职业经理人，有着丰富的从业经验，完全符合我们公司的要求。简单的交谈后，我看了一下他的简历，发现他最近5年之内，供职了8家公司，最后一份工作的工资是1.2万。我问他，你之前的工资最高只有1.2万，为什么这次要3万。他说之前都是在小公司，有的工资只有三五个职员。我们公司是大公司，所以薪资待遇肯定要好。我又问他，为什么频繁换工作？他说对于普通的职场人，跳槽是加薪的唯一方式。我最终决定不录用他，理由如下：1、企业喜欢稳定的员工这位求职者频繁跳槽，虽然他解释说跳槽是为了加薪，但这个理由不成立。真正成熟的企业，会有完善的薪酬管理制度。员工频繁跳槽在我们看来就是没定性，而且作为管理层来说，频繁跳槽也不会出什么成绩。2、工资是员工的价值体现，而不是信口开河这位求职者之前的工资最好才1.2万，现在开口要3万，理由是我们公司大。这根本不是他可以拿到高薪的理由。工资是员工的价值体现，想要高薪，就得拿出过人的成绩，体现出你对公司的贡献跟价值。3、长期在小公司工作的人，从侧面也说明了他的能力求职者说他长期从事职业经理人，但供职的公司又都是小企业icon，说明他的能力根本不足以在大公司担任职业经理人，这种在小公司积累的经验，根本不适合大公司。4、人到中年一定要对自己有个清晰的认识假如一个人到了中年，对自己的能力跟定位还没一个清晰的认识，那么这个人不足以担重任。管理者不仅要有能力，还要有格局和眼光，更要通透。
本信息由网络用户发布，本站只提供信息展示，内容详情请与官方联系确认。
